Die Gestaltung von Arbeitszeit ist ein zentrales Element professioneller Arbeitsbedingungen. Ein fundiertes Verständnis darüber, was unter Arbeitszeit zu verstehen ist, welche gesetzlichen und tariflichen Regelungen gelten und wie Arbeitszeit sinnvoll organisiert werden kann, trägt wesentlich zu einer gesunden und professionellen Arbeitsgestaltung bei.

Diese Fortbildung vermittelt praxisnah grundlegende Kenntnisse zur Arbeitszeitgestaltung und zeigt auf, wie unterschiedliche Arbeitszeitmodelle – von klassischen Dienstplänen bis hin zur Vertrauensarbeitszeit – funktionieren. Darüber hinaus werden rechtliche Aspekte zu Pausen, Ruhezeiten, Urlaub und Freistellungen behandelt sowie Möglichkeiten einer gesundheitsförderlichen Arbeitsorganisation aufgezeigt.

Neben rechtlichen Grundlagen stehen auch die Reflexion des eigenen Umgangs mit Zeit, Belastung und Verantwortung sowie Strategien für ein professionelles Selbstmanagement im Mittelpunkt.

Die Fortbildung richtet sich an Fachkräfte, Mitarbeitende, Leitungskräfte und alle Interessierten, die ihre Kenntnisse zur Arbeitszeitgestaltung erweitern und ihre Arbeitszeit professionell, transparent und gesundheitsförderlich organisieren möchten.

Ziele der Fortbildung

– Arbeitszeit im rechtlichen Sinne verstehen und sicher einordnen können
– Gesetzliche und tarifliche Regelungen zur Arbeitszeit kennen
– Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und deren Einsatzmöglichkeiten verstehen
– Pausen-, Ruhezeiten und Erreichbarkeit gesetzeskonform gestalten können
– Jahresarbeitszeitkonten sowie Urlaubs- und Freistellungsregelungen sicher anwenden können
– Die eigene Arbeitszeit strukturiert planen und gesundheitsförderlich gestalten können
– Den eigenen Umgang mit Belastung, Überstunden und Verantwortung reflektieren

Inhalte

– Begriff und Definition von Arbeitszeit: gesetzliche Grundlagen und tarifliche Regelungen
– Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle: Dienstplan, Schichtarbeit und Vertrauensarbeitszeit
– Regelungen zu Pausen, Ruhezeiten und Erreichbarkeit
– Jahresarbeitszeitkonten: Funktionsweise, Chancen und Praxisbeispiele
– Urlaubsanspruch, Sonderurlaub und Befreiungsregelungen
– Vereinbarkeit von Arbeitszeitgestaltung und beruflicher Verantwortung
– Selbstmanagement: Umgang mit Überstunden, Belastung und Zeitsouveränität
– Reflexion des eigenen Zeitmanagements und professioneller Umgang mit Arbeitszeit

Methoden

– Fachliche Inputs und rechtliche Impulse
– Arbeit an Praxisbeispielen aus dem Berufsalltag
– Austausch und moderierte Diskussionen
– Reflexion eigener Arbeitszeitmodelle und Arbeitsgewohnheiten
– Entwicklung individueller Strategien für ein professionelles Zeitmanagement